职工工作10个月后被违法解除了劳动合同，要求经济补偿？若其平均工资为每月1000元，则如何支付经济赔偿金和经济补偿金？（）

职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）

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某企业因生产线调整，撤销了部分工作岗位，并解除了这些岗位上的职工的劳动合同。职工对此不服，提出上诉。请问企业的做法是否正确并说明理由。

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医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。

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医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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企业应对职工进行安全生产和劳动卫生教育，做好（）预防和伤病职工管理工作。对从事（）的职工。在终止、解除劳动关系或者转换工作单位时，应当进行（）。发现有职业病的，由原单位做好（）的处理工作。

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劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）

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劳动者违法解除劳动关系，应承担什么责任？

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用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁？

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