“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。

“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。

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“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。

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根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。

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“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。

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“阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。

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“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。

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“职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。

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社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。

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现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。

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