组织行为学中的“群体”和一般意义上的群体是不同的。
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组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。
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在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）
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如实记录个体、群体与环境发生关系情况下的行为反应和工作绩效的数据资料，这属于四个步骤组织行为过程研究中的（）
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组织行为学的研究范围是一定社会群体中的心理与行为的规律性。
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当群体确立了被强制执行的一系列的行为规范后，有必要通过沟通使群体的新成员了解和执行这些行为规范，这样一种沟通活动被称为（）。
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组织中的非正式群体以感情逻辑为其行为规范。
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群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
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组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）
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