由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）

测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此，测验技术的关键是（）

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工作分析结果可产生和形成（）

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人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）

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将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于（）

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由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）

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人格测验根据其具体测验对象的不同可分为（）

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根据测验的质量要求不同，心理测验可分为（）

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根据测验应用的具体领域不同，心理测验可分为（）

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从测验反映场所来看，心理测验可分为（）

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