单选题
A企业需求
B企业激励方式
C员工自我定位
D相应的工作行为
正确答案
答案解析
略
相似试题
心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。
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在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）
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这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
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（）是“心理契约之父”。
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下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）
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在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）
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在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）
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用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。
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（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
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