心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。

下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

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在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）

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（）是“心理契约之父”。

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心理契约不包括以下几个方面（）

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在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）

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在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）

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这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

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劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

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指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

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