组织结构的调整主要是对组织结构中的部门系统和责权系统进行调整。

组织的各个部门、各个人员都可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动，属于组织设计原则中的（）

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（）应覆盖整个组织或至少覆盖组织中的主要业务部门。

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部门划分主要解决组织设计中的（）

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（）的主要内容是对数据流程图中的数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体等六个方面进行具体的定义。

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调整行政组织结构，强化宏观经济调控部门，调整和减少专业经济部门，适当调整社会服务部门，培养和发展社会中介组织，是我国行政职能转变的重要目标。

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矩阵型组织结构是一种把按职能划分部门的方法同按产品的方法和服务划分部门的方法结合起来的组织形式。矩阵结构是对（）原则的一种有意识的违背。

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管理中的组织职能首先是对管理人员的（）的管理。

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公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。

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（）是对人力资源以及组织中的人员最有影响的重大趋势之一。

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