单选题

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B绩效管理侧重于绩效评估

C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

正确答案

答案解析

本题考查绩效管理概述的内容。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为，达成组织目标，取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。
考点:人员甄选概述

相似试题

以下关于绩效管理说法错误的是（）
单选题查看答案
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
单选题查看答案
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
单选题查看答案
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
单选题查看答案
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
单选题查看答案
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
单选题查看答案
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
单选题查看答案
关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
多选题查看答案
下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（　）。
单选题查看答案

语音搜题

拍照搜题

打赏

中级经济师人力资源管理专业知识与实务

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

正确答案

答案解析