从需要的产生到目标的实现，人的行为是一个循环往复、不断升华的过程。

过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）

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组织对个人的行为发生重大的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。

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具体环境包括那些对管理者的决策和行为产生直接影响并与实现组织目标直接相关连的要素，哪一个不是具体环境的构成要素（）。

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激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强人们实现特定目标的（）。

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激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。

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组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

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当一个组织从成长期到成熟期的过程中，组织也需要相应变革，你认为如何才能实现有效的变革？

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人的行为是由需要所支配的，动力是由目标引起的。

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霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）

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