填空题

个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质,文化素质,和()对组织文化的影响。

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答案解析

相似试题
  • 影响领导者道德素质的因素主要有:个人特征、结构变量、组织文化、()。

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  • 在某组织活动中,目标明确,但由于个人的才能、理解能力、工作态度、进取精神、性格、作风、地位等不同,加上外部各种因素的干扰,员工之间在思想上发生各种分歧、行动上出现偏离目标的情况。此时,通过领导者来协调员工之间的关系和活动,解决内部存在的矛盾,然后把组织成员团结起来,共同朝着组织的目标前进,这体现了领导的()

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  • 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。

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  • 影响领导者道德素质的因素主要有()、结构变量、组织文化、问题强度。

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  • ()企业战略的实施运作主要与各级领导人员的素质和价值观念,企业的组织机构,企业文化,资源结构与分配,信息沟通,控制及激励制度六个因素有关。

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  • 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。

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  • 培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求,也是为了提高员工的素质,实现员工个人生涯发展的要求。

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  • 组织文化具有鲜明的个性和特色,这是由组织的生产经营管理特色、组织传统、组织目标、组织员工素质及内外环境不同所决定的,这体现了组织文化的()特征。

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  • 风度,是一个人心理素质和修养的外在体现,反映人的道德品格、思想情操、性格气质、工作作风等。领导者风度如何,决定了领导的影响力、凝聚力和号召力。

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