组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。

企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

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个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质，文化素质，和（）对组织文化的影响。

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组织文化所营造的组织成员共同的价值观、共同的追求和共同的利益，可以直接引导员工的心理和行为，形成强烈的感召力，使之朝着组织所确定的目标努力奋斗。

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企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）

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组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。

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在全球条件下，民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。（）

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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。

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行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。

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采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（）

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