情绪归因理论是由兰格提出的。

ERG理论是由（）提出的。

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“反常识”理论是由（）提出的。

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“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

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按照ABC理论来看，一个人的情绪困扰取决于（）。

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认知理论认为情绪产生是受到环境事件、（）和认知过程三个条件的影响。

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（）是罗杰斯人本治疗模式的一个核心概念，他认为人的行为、情绪与心理是由其决定的。

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行为主义理论是由美国心理学家（）创立的。

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标签理论是由库利，戈夫曼、（）等学者发展出来的。

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标签理论是由库利，戈夫曼、迪尔凯姆等学者发展出来的。

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