企业的本质是众多社会关系的联结体，是具有（）的社会组织。

企业行为识别系统是将MI的本质物化在企业的行为方式上，通过企业的（）、（）、（）、（）、公益文化、公共关系、营销活动等体现出来，从而获得企业员工和广大消费者的识别与认同。

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作为一种管理理论和管理学说，企业文化本质特征是（）。

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企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作。

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企业基本价值观是企业长期经营管理过程中形成的关于本*企业的（）等具有指导性的思想意识。

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企业组织结构是企业内部各个部门之间关系的骨架或模型，它通常根据（）的情况来确定。

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（）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（）。

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（）不仅是管理客体的重要特征，更是管理的本质属性。

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（）是企业进行文化建设的统领性文件，对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义，也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据。

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企业一般应具有（）的法人地位。

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