（）是企业进行文化建设的统领性文件，对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义，也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据。

进行企业文化建设，首要的就是分析本*企业的（）

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年度企业文化建设的效果评估应从哪些方面进行？

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约翰·科特教授对企业文化对经营业绩的影响力进行研究，主要体现的指标是（）

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进行企业文化整合，首先有一个（）的过程。

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下列情况适合进行企业文化变革的是（）。

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进行（）就是一种建设实践类的企业文化建设活动。

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企业文化管理人员要及时研究分析，进行归类排队，重点是三个方面：一是（），二是（），三是（）。

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简述如何对企业文化建设规划进行有效性分析？

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简述企业经营管理运行系统进行文化创新的意义

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