多选题
A对劳动者需求转变的快慢
B劳动者学历的高低
C劳动力供给能否适应需求的变化
D技术替代的灵活性
E地理状况的差异
正确答案
答案解析
本题考查失业的类型及其成因与对策。决定结构性失业严重程度的因素有：对劳动者需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性、人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢、地理状况的差异。
相似试题
下列属于组织结构权变因素的有（ ）。 ①专业化程度②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
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某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（ ）。
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下列不属于组织结构权变因素的是（）。
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经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（）。
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下列各项中，属于正常性失业的有（）。
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下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。
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下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（）。
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在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。
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在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（ ）。
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