下列不属于组织结构权变因素的是（）。

下列属于组织结构权变因素的有（　）。 ①专业化程度②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

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在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。

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领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

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某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（　）。

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下列不属于组织结构要素的是（　）。

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下列不属于在现实生活中，影响工资水平确定的因素的是（）。

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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

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下列不属于组织发展的人文技术的是（　）。

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下列选项中不属于雇主组织的作用的是（　）。

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