正确答案
超Y理论认为，管理的指导思想和管理方式要重视工作性质、环境特点、成员素质等，不能一概而论。超Y理论的主要观点有：
1）人们加入组织的需要类型有差异。人们怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且人们有不同的需要类型。
2）人们对管理方式的要求有差异，不同的人对管理方式的要求也是不同的。
3）影响组织结构和管理方式的因素有差异，组织的目标工作的性质、职工的素质等对组织结构的和管理方式有很大的影响。
4）人们对工作的亲和力有差异。当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的更高的目标而努力。