单选题
A全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人际关系
B实行含蓄的控制机制，注意发挥职工的积极性和协调合作的关系
C实行个人分工负责制
D实现目标是与实现目标联系在一起的报酬在起作用
正确答案
答案解析
略
相似试题
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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（）提出了关于人性假设的X理论—Y理论。
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基于超Y理论的人性假设，在管理中应采用如下原则或措施（）
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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1960年，（）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。
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超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感，这种胜任感包括（）
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超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。
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首先提出人性假设的Y理论的是（）
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