单选题
A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B考评结果的稳定性和一致性
C考评结果的可信度和真实性
D考评结果的客观性
正确答案
答案解析
略
相似试题
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
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对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
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对考评的要求有：考评的结果要客观、考评的指标要可行。
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为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的________________。
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考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）
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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
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对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
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绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。
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