A上级考评
B同级考评
C下级考评
D自我考评
考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离是指()。
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()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
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考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为()。
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考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为()。
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考评者对每个人员所做出的结论雷同,这种考评误差称为()。
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人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为()
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考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是()
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考评者对每个经营人员所做出的结论雷同,难以区分上中下,属于考评误差中的()。
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对国际经营人员考评时,考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向,这种误差称为()。
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