A组织成本大幅增加
B很难保证内部一致性
C适应的职位类别相对较多
D适应的企业较少
以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点()
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以下哪一个不是以支持基础研究为主的国家计划()
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职能型的工资等级结构,即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。
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以职位为基础的工资体系的假设前提不包括()
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波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础,勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点,下列哪项不属于他的特点。()
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职能薪酬体系是以()为基础的薪酬体系.
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()是指以素质为基础的工资体系。
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以发工资为例,员工会在每周、每月或其他预定的时间间隔基础上拿到工资,这种方式就是以()的强化程序为基础进行的奖励。
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以下哪一个不属于企业的目标体系()
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