单选题
A员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值
B每个员工的工作范围和工作内容十分固定
C员工是经纪人
D组织采用一种严格的金字塔型的模式
正确答案
答案解析
略
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职位工资体系设计的基础（）
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岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
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（）是指以素质为基础的工资体系。
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以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的缺点（）
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以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点（）
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内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）
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建立职位薪资体系的前提条件是什么？
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“对不服从要求或命令的人进行惩罚，以职位性权力为来源，建立在下属惧怕的基础之上”，这属于（）。
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