在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。

餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。

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在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）

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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。

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认知主义教学设计在技能性训练中具有明显的效果。认知主义学习理论强调控制学习环境，重视学习效果的客观行为、重视及时反馈强化和对学习内容进行任务分析等都仍然在当前的教学设计中被广泛运用。对人力资源开发来说，这一理论也有重要的实践价值。

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在非营利性组织里，经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。

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信息系统支持企业的（）、策略层和（）三层管理。

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2002年世界杯广告资源开发取得了较好效果，这属于广告策略中的（）

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简述理解管理信息系统的层次结构（三层说法，四层说法）

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根据旅游规划与开发效益产生的效果，旅游开发的效益评估大致分为（）、（）。

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