简述现代企业人力资源的供给分析。
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简述人力资源供给分析。
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简述工作分析的内容。
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从整个社会的角度来看，影响人力资源需求的主要因素有（）。
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具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。
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人力资源的需求包括总量需求和个量需求。其中个量需求是指某个地区的在某一阶段或时间范围内对人力资源的的需求量。
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如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可以采取的最好的方案就是将工作转包。
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人力资源开发决策的内容包括（），（）两个方面。
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简述人力资源投资决策的程序。
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