人力资源的需求包括总量需求和个量需求。其中个量需求是指某个地区的在某一阶段或时间范围内对人力资源的的需求量。

简述人力资源需求分析的内容。

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从整个社会的角度来看，影响人力资源需求的主要因素有（）。

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具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。

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如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可以采取的最好的方案就是将工作转包。

判断题查看答案

企业在进行供应时，有几个方面的要求要满足。其中（）是指企业应按企业所需求的实物资源数量和无形资源数量特别是实物资源的数量来供应及采购。

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商务谈判的目标中，（）是指在满足其实际需求利益之外，还有一个额外值或增加值。

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以不同的产品满足不同的市场需求的策略被称为（）。

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产品是经（）加工而成的能够满足人们的一定物质和精神需求的劳动成果。

填空题查看答案

（）是指对企业的产品或服务有需求，但尚未开始与企业进行交易，需要企业花大力气争取的客户。

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