简单介绍企业发展的四个导向
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简述设计评价的四个阶段
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企业的行为文化是指企业员工在经营管理及其他在企业举行的相关活动中形成的各种约定俗成的（）等，群体性行为为模式。
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团队与群体区别在于（）。
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公司在群体分类中属于（）。
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群体决策与个人决策相比较，在决策的（）几方面表现出差异。
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在一定企业中拥有一种或多种权益的个体或群体称为（）。
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平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法
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企业文化建设的基本程序，一般可分为（）四个阶段。
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