（）是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。

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市场营销计划中的计划概要是指对拟定的计划给与扼要的综述。

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5S管理是指对各生产要素所处状态不断进行整理、整顿、清洁、清扫和提高素养的活动的过程，5S管理水平的高低代表着管理者对现场管理认识的高低。

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（）是指对项目运行的所有方面的计划、监督、调控，同时激励相关人员按照质量、绩效等，准时实现项目目标。

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（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

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（）是指对项目运行的所有方面进行的计划、监督、调控，同时激励相关人员按照规定的成本、质量、绩效要求等，准时实现项目标准。

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企业发展均衡性是指在员工道德准则、员工满意度以及激励机制方面的均衡关系。

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在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。

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在企业管理中，领导的工作作风无论好坏都会影响到员工。

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