（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

（）是指企业为实现市场价值所做的一切工作。

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从狭义上讲，市场营销是指企业为实现企业远景所做的一切工作。

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（）是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

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员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。

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企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

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企业发展均衡性是指在员工道德准则、员工满意度以及激励机制方面的均衡关系。

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在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。

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以下没有体现企业对员工的责任的一项是（）。

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对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（ ）。

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