在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。

在招聘中，最好的员工应该具备的素质是可靠的品质和真实的价值。

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企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。

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在时间管理中，工作最好是按照出现的先后顺序来做。

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掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。

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在企业管理中，领导的工作作风无论好坏都会影响到员工。

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（）是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

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多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。

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人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。

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企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

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