单选题
A福利
B奖金
C工资
D加班费
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金
单选题查看答案
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（ ）时支付。
单选题查看答案
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
单选题查看答案
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（ ），无需向劳动者支付经济补偿。
单选题查看答案
下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（ ）。
单选题查看答案
在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（ ）。
多选题查看答案
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资
单选题查看答案
被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
多选题查看答案
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）。
多选题查看答案