单选题

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

A40%以上80%以下

B50%以上100%以下

C60%以上90%以下

D70%以上95%以下

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
相似试题
  • 下列加班情况中,属于不支付加班费的是()。

    单选题查看答案

  • 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当面通知劳动者( ),无需向劳动者支付经济补偿。

    单选题查看答案

  • 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( )

    多选题查看答案

  • 我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。

    多选题查看答案

  • 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在( )时支付。

    单选题查看答案

  • 我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    单选题查看答案

  • 根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》,用人单位不得安排()从事使用有毒物品的作业

    多选题查看答案

  • 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资

    单选题查看答案

  • 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有( )。

    多选题查看答案