组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。

组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。

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文化差异对组织行为有哪些影响？

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组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（）功能。

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具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。

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当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

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按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。

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当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（）功能。

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组织中凝聚着组织精神文化的生产经营过程和产品的总合的是组织文化的（）。

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组织群体内的共同心理定势和价值取向被称为（）。

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