组织中凝聚着组织精神文化的生产经营过程和产品的总合的是组织文化的（）。

组织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。

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精神层的组织文化是指（）。

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当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（）功能。

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具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、管理思维方式等，是组织文化的（）。

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组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。

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具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。

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组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。

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组织文化的根本是组织文化的（）。

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主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。

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