组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（）功能。

当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

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组织文化的根本是组织文化的（）。

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当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（）功能。

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组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。

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组织文化的核心是组织目标。

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与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。

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现代生产管理模式变革创新的组织基础是（）。

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建设组织文化的基础保证是（）。

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组织文化的类型有哪些？

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