效率工资的公平模型认为，工人常常（）。

效率工资的偷懒模型认为，（）。

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效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。

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根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。

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效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。

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经济学可以在同一模型中同时讨论效率与公平的问题。

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经济学没办法在同一模型中同时讨论效率与公平的问题。

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经济学没办法在同一模型中同时讨论效率与公平的问题。

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根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。

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效率工资模型包括（）。

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