人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

人力资源管理的社会属性，即与（　）、社会制度相联系的一面

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人力资源管理类的社会属性，即与（　）、社会制度相联系的一面。

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人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（）

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从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五、六年，多则二十多年。这体现了人力资源的（）特点。

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人力资源管理的主要内容包括（）

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铁路人力资源管理的主要内容有哪些?

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人力资源管理的中心任务是（）

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下列属于人力资源管理的特点有（　）

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下列不属于人力资源管理具有的特点的是（）。

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