20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论，50年后定名为行为科学。

古典管理理论阶段是20世纪30年代到20世纪60年代。

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分别说明19世纪产业革命、20世纪30年代经济危机、20世纪70年代“滞涨”、20世纪90年代信息经济等对企业财务管理的影响。

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20世纪30年代，古立克把管理职能概括为（）。

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美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。

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从行政学产生到20世纪30年代行政学理论被深深地打上了（）的科学管理思想的烙印。

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20世纪20年代后期到30年代初（）一度成为远东闻名的经济中心。

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20世纪20至30年代，梅奥在霍桑试验基础上提出（）

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20世纪30年代至80年代，西方经典领导理论主要有（）。

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20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）

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