美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。

梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（）

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1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）

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20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论，50年后定名为行为科学。

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（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”。

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著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。

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著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。

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简述霍桑实验取得的主要研究成果.

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霍桑实验包含哪几个子实验？该实验得到的研究成果是什么：

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霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

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