“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。

“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。

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“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。

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“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。

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“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。

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“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。

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根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。

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“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。

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“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。

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“职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。

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