外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（）。
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国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
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（）在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
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公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
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西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
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国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
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完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
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西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
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