根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。

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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业耗竭的表现有（）。

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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，认知调整主要是从（）方面着手。

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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。

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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，平均值的中间数字是（）。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠占比最多是（）年龄段。

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