A人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感
B由于人的需要不同,能力各异,对于不同的管理方式会有不同的反应
C胜任感人人都有,它可能被不同人用不同的方法去满足
D当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足
E一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作
F当一个目标达成时,胜任感可以被继续激励起来
复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初()等人经过长期研究,
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复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的,其观点正确的是()。
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自20世纪40年代末至70年代中期,在冲突理论中占据统治地位的是()
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美国行为科学家()在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
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20世纪60-70年代,服务是竞争的主要因素,出现了基于服务的竞争策略。()
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20世纪60、70年代出现的“工作丰富化”等工作再设计运动,其理论来源是()
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20世纪60-70年代出现在西方的重要管理理论
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20世纪60至70年代是现代管理信息系统发展的第二个阶段,其主要特征是()
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20世纪60—70年代,信息管理进入了公司自动化技术管理阶段,这一阶段的特点是()。
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