沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）

在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。

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沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。

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在勤工助学管理信息系统投入运行后，系统管理员提出按照不同类型岗位聘用情况分析。这种要求属于（）。

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在企业管理信息系统投入运行后，企业提出按照不同车间进行工作情况分析。这种要求属于（）。

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按照演练过程中扮演的角色和承担的任务不同，可将应急演练人员分为5类。其中，来自相关应急管理或响应机构的代表，在演练过程中负责观察演练进展情况并予以记录的人员属于（）。

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在对人的认识中，（）的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施.

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在管理活动中，不同部门之间往往会发生“扯皮”等问题，在这种情况下，比较适合采用（）的协调方式。

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权变理论认为在不同的处境下需要不同的特征和行为才能达到有效的管理。

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根据途径一目标理论认为一个领导者应该根据不同的情况选择不同的领导方式，下面可以共同一名领导者在不同的环境下选择使用的是（）

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