判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。
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在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。
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超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。
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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
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权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量
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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
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根据途径一目标理论认为一个领导者应该根据不同的情况选择不同的领导方式，下面可以共同一名领导者在不同的环境下选择使用的是（）
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