为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

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为了使岗位工作丰富化，应考虑（）

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（）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

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发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。

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影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。

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在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

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在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 

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（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

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在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征；工作任务；工作角色；上级与同事；工资与福利；个人发展空间；公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。 但是，有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。

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