（）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

工作岗位信息的收集主要是通过（　）实现的。

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为了使岗位工作丰富化，应考虑（）

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为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

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人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。

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通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。

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通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。

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为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。 

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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。

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合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。

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