美国著名的心理学家与行为学家马斯洛于1943年首次把人的需要分为多个层次，具体包括（）

美国心理学家马斯洛需要层次论包括（）。

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双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的

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双因素理论是由美国心理学家（）提出的。

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期望理论是由美国心理学家（）首先提出的。

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期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。

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X理论和Y理论是由美国心理学家（）提出。

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知识主管的最佳人选是具有管理才能的科学家和技术家。

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敏捷制造最早由美国著名的IT分析公司加特的（Gartner Group Inc）提出的

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组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。

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