企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。

以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）

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在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。

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以企业价值最大化作为财务管理目标，有利于社会资源的合理配置。

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人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。

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（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

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对于项目，其资源配置应以取得（）为前提。

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（）是指以计算机网络技术进行物流动作与管理，实现企业间物流资源共享和优化配置的物流方式。

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人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

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