（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾，最为有效的方法是（）。

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人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。

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人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。

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人民银行各业务部门和使用人民银行内联网资源的其他相关接入单位，按照（）原则，在收到科技部门的信息安全事件整改通知书后，应尽快响应处置。

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人力资源管理部门区别于其他部门的任务是（）。

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人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）

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公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

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预算控制就是根据预算规定的收入与支出标准来检查和监督各个部门的活动，以保证各种活动或各个部门在完成既定目标，实现利润的过程中对资源的领用，从而使费用支出受到严格有效的约束，包括（）

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在各项事业部门之间进行资源分配，以实现公司整体战略意图主要是在（）进行。

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