员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
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企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
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甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
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在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
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在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为（）。
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不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是：（）。
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招聘面试的主要形式有哪些？每种类型的特征是什么？
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国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
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